ÖZFARKINDALIK -3

Özfarkındalık konusuna dair geçen son iki yazım okudum da biraz teorik gibi görünüyor yazdıkarımızı gerçek örneklerle pekiştirmemiz lazım…

Özfarkındalığı kendi duygusal dünyamızı tanımak bizi harekete geçiren dürtülerimizden haberdar olmak, bu dürtülerin bizim ve çevremizdeki diğerlerinin davranışlarını nasıl şekillendirdiğinin farkına varmamız olarak tanımlamıştık.

Özfarkındalığı yüksek olan insanlar güçlü oldukları alanlara yöneldiklerinde etraflarından gelen tüm yıldırıcı ve olumsuz görüşlerin kendilerini engellemesine izin vermezler. Örnek verelim :

Atatürk gerçekten tarihte kişiliği ve özfarkındalığı ile nadide örneklerden biridir. Çanakkalede göreve talip oluşundan başlayarak, Samsun’a deniz yolu ile çıkışı ki maceralı deniz yolculuğundan ziyade karaya ayak bastığında insanları örgütleme çalışmaları daha  fazla zorluk ve mücadele içermektedir. Mücadelesi cumhuriyetin ilanından sonrada siyasi hayatında sürmüştür.

 Niyazi Ahmet Banoğlu’nun Nükte ve Fıkralarla Atatürk isimli kitabından :

Kılıç Ali anlatıyor :

Onun büyük zaferlerde imzalı emirlerine pek rast gelinmez. Çünkü o, en tehlikeli yerlerde ilgililere emirlerini verir kumandana

 “ –Yaz gönder!” der geçip, giderdi.

 Bir gün arkadaşlarından biri ona :

-          Sizin imzalarınız yok, bir gün bunlar zaferleri kendilerine mal edebilirler demişri. Atatürk gülmüş sonra şöyle cevap vermişti:

-          Olsun ben gerekirse aynı şeyleri başka bir zaman, bir daha yapabilirim. Onlar beceremezler…

Bakınız yukarıdaki örnek gayet açıktır, nettir. Adeta ben yeteneklerimin farkındayım kendimin farkındayım ve kendime güvenirim mesajına süper bir örnektir.

ÖZ FARKINDALIĞIN FARKINDA OLMAK

Önceki yazımda öz farkındalıktan ve gelişiminden bahsetmişdim. Bugün özfarkındalığının farkında olan insanların özelliklerine değinmek istiyorum:

·         Özfarkındalığının farkında olan insan kendini tanıma yolunda yol almaya başlamıştır kendine saygı ve sevgiyle yaklaşır.

·         Başkalarından gelen geribildirimleri tehdit olarak değil fırsat olarak algılar. Eleştirilere açıktır.

·         Kendi önceliklerinin yanında diğerlerinin de önceliklerini görür ve gözetir.

·         Takım çalışmalarında dengeleyici ve değer katıcıdır. Kendisinde eksik olanları tamamlayabilmek için rahatça yardım isteyebilir.

·         Diğerlerinin üzerindeki negatif etkiyi en aza indirebilmek için duyguları yönetebilir.

·         Özfarkındalığının farkında olduğu için farklılıklara saygı göstermeyi bilir. Kendi doğrularını başkasına empoze etmek istemez. ( Aslında bu konularda biraz derinleşenler, çok net görürler ki doğrular mutlak olmalıdır bağıl değil!)

• Özfarkındalık sağlam bir kişilikle de pekişiyorsa, dinlemeyi söyleme tercih eder ama ne zaman nerede nasıl konuşması gerektiğini de çok iyi seçer. Egolarını yönetebilirler